关于印发《宁夏老年大学教辅人员暂行管理办法》的通知

　　宁老大发【2022】14号

各系（团）、各科（室）：

　　2021年10月25日，我校印发了《宁夏老年大学教辅人员管理办法（试行)》，为了更好的适应宁夏老年大学教学任务要求、学员管理需求，充分调动教辅人员的工作积极性，进一步做好学校教学管理、理论研究、活动组织、服务保障等各项工作，经宁夏老年大学2022年第36次校长办公会研究通过,现修订印发《宁夏老年大学教辅人员暂行管理办法》，原《宁夏老年大学教辅人员管理办法（试行)》终止执行，请遵照执行。

宁夏老年大学

2022年11月9日

《宁夏老年大学教辅人员暂行管理办法》

　　宁夏老年大学教辅人员是教学管理队伍的重要组成部分，加强教辅人员管理，组建一支热爱老年教育事业、热心为老年人服务的教辅人员队伍，对提升教育管理水平和教学质量层次具有重要意义。为明确教辅人员的聘用条件、聘用程序、工作职责、考核规则及待遇保障，特制定本办法。

　　一、人员范围

　　教学管理构建“系主任（艺术团团长）、系（团）辅导员、班主任、班长”四级管理模式。教辅人员指：教学督导、系（团）辅导员、班主任、班长；艺术总监、艺术团各分团（队）长。

　　二、聘用条件

　　1.思想品质好、责任心强、身体健康、精力充沛，热爱老年教育事业，热心为老年人服务，具有奉献意识和敬业精神，能够胜任教辅人员工作。

　　2.担任教学督导人员、艺术总监，需具有高职以上院校教学管理经验（不低于5年的教学经验或教务管理经验）或具有较高的专业及理论水平（副教授以上职称）、年龄一般应在70周岁以下。

　　3.担任系（团）辅导员人员，需具有全日制大专以上或在职本科以上学历。

　　4.由老同志担任班主任的，年龄在70周岁以下，具有较高管理水平。

　　三、聘用程序

　　1．公布招聘信息，应聘教学督导、艺术总监、系辅导员、班主任人员按照要求填写《应聘教辅人员登记表》，经资格审核后确定面试人员。

　　2．组织开展面试，面试合格者经校长办公会研究审定，并进行岗前跟班培训，考核合格后上岗试用。

　　3．教辅人员试用期为一个学期，期满合格正式录用并聘任，任期一般为三年。

　　4．班长、艺术团各分团团（队）长由系主任（艺术团团长）充分征求学员意见后进行任命。

　　四、工作职责

　　（一）教学督导（艺术总监）

　　教学督导（艺术总监）由教学或教务经验丰富的客座教授、具有较高专业及理论水平的聘用人员担任。每人联系1-2个系，采取弹性工作制，每月坐班时间不少于8个工作日，每月听课时间不少于15个课时。

　　1．做好系（团）教学大纲、教学计划、教材、讲义的审核，监督教学内容和教学进度，规范课堂教学。

　　2．深入教学班（团、队）听课，及时发现、解决问题，重要情况需及时上报学校。按照教务工作要求，组织任课教师定期开展教学研讨、经验交流，改进教学方法，提高教学质量。

　　3．对教师招聘、考核、教学评价、精品课等工作提出建议，并按照教务科安排配合做好相关工作。

　　4．艺术总监负责重大演出、比赛活动方案策划、活动指导等；指导培训艺术团教师；参与艺术团教师、团（队）员录用、考核等工作。

　　5．完成学校交办的其它工作。

　　（二）系（团）辅导员

　　由公益性岗位、西部计划、大学实习生担任，负责做好系（团）内数据统计、报表编制及报送、教学用品管理等工作。

　　1．负责系（团）内教学管理基础信息整理、印发。按照班主任分工情况，编制印发师生签到册、学员名单、班委通讯录等资料。

　　2．负责系（团）内教学管理资料收集、数据统计。做好教案（教学计划）检查及数据汇总、教师考勤统计、课酬核算、民主测评统计汇总等工作。

　　3．协调教师调课、替课工作（系内无法协调或教师连续请假时间超过2周的，由教务科安排后备教师替课）。

　　4．汇总系（团）教学督导、任课教师、班主任和班长提出的意见建议，及时向系主任（艺术团团长）反馈。

　　5．按照相关制度规定，做好本系学员退学、休学、请销假等工作，统计满足开除学籍条件的学员名单，经系主任（艺术团团长）审批后，及时报送学员管理科。

　　6．每学期开学前根据教学用品和设备的实际需求情况，向教务科提交采购清单（临时采买日常教学用品，按照规定履行手续）。

　　7．根据教学实际，提出各专业教师需求，及时报送教务科，配合开展教师招聘相关工作。

　　8．每学期配合做好本系（团）招生计划、招生一览表拟制，并在招生报名系统中完成招生班级预设工作。

　　9．配合做好本系（团）学员学籍管理、学员基本信息维护工作。

　　10．完成学校临时交办的其他工作。

　　（三）班主任

　　由聘请的老同志担任，每人负责2—4个专业、12—15个教学班的跟班管理工作。

　　1．做好分管班级任课教师的教学测评、日常考勤、请销假等工作，配合任课教师做好教学小结、期末考核等工作，及时反馈教师提出的教学需求、工作意见及建议。

　　2．深入课堂跟班听课，了解掌握任课教师授课情况，检查教学内容和进度是否按照教学大纲和教案（教学计划）进行，发现问题及时向系（团）里反馈，并配合做好教学整改工作。

　　3．做好分管班级的管理服务工作，负责教学设备（用品）的申领、使用和报修，督促学员遵守学校各项规定，了解掌握学员基本情况，收集反馈学员提出的意见和建议。

　　4．督促并协助班长做好学员考勤、会议通知、活动开展、信息统计等班级管理工作。

　　5．配合做好招生报名、学员结业、学制班升级考核、校园文化活动等工作。

　　6．加强对学员的安全提示，遇到突发事件或情况，及时向系主任或教务科报告，并配合做好应急处理等工作。

　　（四）班长、艺术团各分团（队）长各班级（团、队）民主选举具有一定组织协调能力、自愿开展教学管理服务的学员担任班长或艺术团各分团（队）长，负责班级学员管理服务工作。

　　1．组织传达学习学校的决策、通知和各项规定，带头抓好贯彻落实。

　　2．严格遵守学校规章制度，如实做好学员考勤工作，发现违反学校规章制度情况及时制止并告知班主任。

　　3．加强班风、学风建设，营造良好课堂秩序，营造浓厚学习氛围，促进教师与学员的沟通和交流。

　　4．做好教学和学员服务工作，帮助分发教材和学习资料，协助班主任做好学员思想工作，妥善处理学员之间的矛盾和问题。

　　5．积极组织本班学员参加学校组织的各项活动，协助做好教学成果展演、学员升级考核、教师民主测评等工作。

　　五、考核规则

　　根据学校相关管理制度和规定，结合工作实际要求，定期开展考核，对教辅人员进行日常规范管理。系（团）辅导员、班主任由中心负责统一考核，教务科负责具体实施，各系配合。考核结果与绩效工资、续聘（任）挂钩，考核1次不合格的，老同志担任教学督导或班主任的，将解除聘用关系；公岗人员将调整工作岗位或解除聘用关系。其中系（团）辅导员每季度考核1次，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，总分100分，中心负责人赋分10%，系主任赋分60%，教务科赋分30%；班主任每学期考核一次，总分100分，系主任赋分60%，教务科赋分40%。

　　六、待遇保障

　　根据自治区、银川市有关公益岗位人员、西部计划志愿者和大学生实习生发放补贴的文件要求，按照自治区党委老干部局2020年第15次局务会纪要和《宁夏老年大学财务管理办法》规定，原则上按现行标准执行，具体由宁夏老年大学服务中心按以下标准及发放形式执行。

　　（一）发放标准

　　1.教学督导（艺术总监）：岗位补贴按照1800元/月的标准发放，每学年发放10个月。

　　2.系（团）辅导员：按政府相关规定基本工资由自治区或银川市各派出部门发放。由公益性岗位人员担任系（团）辅导员的，基本补贴每人每月800元，并按每月人均400元的标准设立绩效考核奖励资金，绩效奖励按考核结果每季度发放一次；由大学生实习生、西部计划志愿者等担任系（团）辅导员的，每月发放早餐等生活性补助1200元。系（团）辅导员每人每年发放1300元的采暖费。

　　3.班主任：按照1000元/月的标准发放工作性补贴，每学年按10个月发放。

　　4.班长（艺术团各团、队长）：按照每人每班每月50元的标准发放通讯补贴，每学期发放一次，每学年按10个月发放。

　　（二）发放形式

　　参照教师课酬发放形式，每月由教务科统计、办公室核算，报老年大学服务中心领导审核后，由银行代发，从教学经费中开支。教辅人员工作性补贴，由宁夏老年大学服务中心依个人所得税法代扣代缴，来年由其个人自行进行汇算清缴。

　　七、补充说明

　　本《暂行管理办法》如有与自治区相关法规不符的，以自治区相关规定为准，具体由宁夏老年大学服务中心负责解释。